КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА. Денежные штрафы с работников

Одной из задач внутреннего PR компании является формирование корпоративной культуры – средства управления, повышающего производительность труда сотрудников корпорации и помогающего созданию в глазах общественности положительного имиджа, хорошей репутации и уважения к предприятию.

Корпоративная культура представляет собой комплекс вырабатываемых и признаваемых коллективом организации социальных норм, установок, ориентаций, стереотипов поведения, верований, обычаев, которые заставляют человека, группу вести себя в тех или иных ситуациях определенным образом.

В настоящее время корпоративная культура рассматривается в качестве главного механизма обеспечивающего практическое повышение эффективности работы компании. Она важна для любой компании.

Разработка корпоративной культуры и ее внедрение занимает не меньше года. И за это время необходимо ознакомить всех сотрудников компании.

Корпоративная культура разных компаний отличается редкой индивидуальностью. Одной из такой индивидуальности является денежные штрафы с работников, установленные работодателем.

Типичные нарушения, за которые предусмотрены денежные штрафы с работников, являются:

• соблюдение делового дресс-кода;
• опоздание на работу (особенно придираются в банках, информагентствах, компьютерных компаниях);
• телефонные разговоры по личным вопросам (телефонные разговоры как с рабочего, так и с мобильного телефона);
• курение на рабочем месте и т.д.

Размер штрафа в средних компаниях составляет $5-10, а в крупных компаниях размер штрафа доходит и до $500.

Все эти денежные штрафы противоречат Трудовому кодексу РФ и являются незаконными.

Статьей 192 Трудового закона РФ четко определяет порядок наложения дисциплинарных взысканий и их виды. Трудовым кодексом предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Все вышеперечисленные меры являются законными. Согласно этой же статье Трудового кодекса применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, не допускается.

Также можно сказать, что за такие денежные штрафования работников, сам работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Размер такого административного штрафа на должностных лиц составляет - от пятисот рублей до пятидесяти тысяч рублей.

Применение денежных штрафов за не соблюдение внутрифирменных правил, не предусмотренных трудовым законодательством, все же работодатель может установить. Для этого необходимо издать внутренний локальный акт, где детально прописываются все внутренние правила. Затем руководитель подписывает приказ, тем самым вводит в действие данный локальный документ. Все сотрудники, на которых распространяются правила, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Но все же хотим напомнить, что установление работодателем на уровне локальных нормативных актов таких мер, как денежные штрафы, неприемлемы и не законны.

В соответствии с частью 7 ст. 193 ТК РФ работник вправе обжаловать такие взыскания в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такое обжалование так же не исключает возможности последующего обращения работника в суд за разрешением спора о правомерности примененного к нему взыскания, ссылаясь на отсутствие в его действиях признаков дисциплинарного проступка, за который его можно было бы привлечь.

Для более подробной информации просим обращаться в Компанию "Аудит МСК". Сотрудники нашей Компания готовы оказать помощь в разрешении трудовых споров и защите нарушенных трудовых прав и других юридических вопросов в консультационном порядке.

Специалист Отдела общего аудита и консалтинга Ляхненко Н.М.